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人力资源杂志

Human Resources

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
审稿时间:1个月内
全年订价:¥ 360.00
创刊:1986
类别:经济与管理科学
周期:半月刊
发行:辽宁
语言:中文
起订时间:
曾用名:人才与管理;干部人事月报;新人才
出版社:院校类
邮编:110000
主编:
邮发:8-214
库存:196
宏观经济管理与可持续发展
新葡的京集团3522vip 人力资源杂志简介
人力资源杂志简介

《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。

《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

人力资源杂志被以下数据库收录
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1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

新葡的京集团3522vip 人力资源较新文章
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    古来就有登高望远的传统,登高览胜,寄情抒怀,留下很多佳话和诗篇。陶渊明的'春秋多佳日,登高赋新诗',岳阳楼上的对联'四面湖山归眼底,万家忧乐到心头',可谓千古绝唱。近年来一些地方发扬传统文化,在新年到来之际,举办登高健身活动。参与者都有'欲穷千里目,更上一层楼'的感受。登高望远的思想境界,并不限于文化体育活动,运用到事业、工作上,更有价值。年终岁尾,辞旧迎新之际,组织、个人都在总结一年的工作,谋划新一年的作为,思想上也需要登高望远,以新的、更高的思想境界,回顾过去,求真务实,继续奋斗。如果用记流水账的方式,数一数春夏秋冬做过的事情,列一列新的一年做事的打算,也可以算是总结工作,但是太

  • 翻转

    作者: 期刊:《人力资源》 2017年第12期

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    作者:齐向宇 期刊:《人力资源》 2017年第12期

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  • 启事

    作者: 期刊:《人力资源》 2017年第12期

    《人力资源管理》杂志(刊号:CN15-1346/F)与《人力资源》杂志(本刊)两刊是由北京天之星文化传媒中心经营管理和出品,经过十多年的发展,两本期刊持续为人力资源业内读者提供品质文章,赢得了业内专家、读者的广泛好评。为传播先进管理理念、提升我国人力资源管理水平,使两刊成为我国人力资源管理者和企业中高层人员首选的权威性专业期刊,中心将继续秉承'用心办刊、服务读者'的态度,以匠心办刊,办高品质刊以回馈读者。

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    作者:魏晓军 期刊:《人力资源》 2017年第12期

    连1992年出生的孩子都被称作'中年人'了,HR工作起来还要那么老套吗?2016被称为互联网的直播元年,我们几乎每天都能听到关于网红的消息;知乎等平台开始尝试知识付费产品;热门IP如鬼吹灯、诛仙等一度热卖。这些现象都证明了一件事:这是一个个体变现越来越容易的时代,只要你有一技之长。硬件的廉价和软件的丰富打通了个体变现的渠道,连接了人与人,人人都可以

  • 薪酬职级体系模型技术(下)

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    在薪酬职级体系设计的操作技术层面,工作流程可以划分为组织架构梳理、职务类别界定、原有工资表分析、职级体系模型建立、级差调整、新体系职级定位及调整等六大环节。前两期文章介绍了组织架构梳理、职务类别界定、原有工资表分析三个环节,在本期,我们继续在这个成果之上,进行职级体系模型建立、级差调整、新体系职级定位及调整三个环节的技术介绍。建立职级体系模型在上一篇文章中,我们得到了一个《员工工资定位表》(详见图1)

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    实践中,职工侵占单位财物的现象时有发生,而且数额较大,用人单位对此防不胜防。如何对员工的职务侵占进行有效认定,尽量避免类似情形的发生,成为HR实务管理中的重要工作之一。不以订立劳动合同为前提依据《刑法》第二百七十一条第一款规定,职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员。然而,法律并没有明确,这里的'人员'是否必须为与企业签订书面劳动合同的人员。那么,与企业构成事实劳动关系的人员、劳务派遣人员、外包人员、实习生、退休返聘人员、非全日制人员以及企业工会主席、党支部书记等特殊人员能否构成职务侵占行为的主体呢?

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    管理大师德鲁克针对管理提出的定论之一就是:'不存在唯一正确的组织结构,也不存在唯一正确的人员管理方法。'这句充满哲学意味的定论,说得通俗点就是,管理者不要停留在固有管理模式下,要多动脑,研究出更适合组织发展的管理方法。对于科研院所而言,高学历、高技术、高层次的科技人员是其核心竞争力,好的管理方法首先必得能够激发人才的工作积极性。因此,必须建立与之相应的激励与成长机制,将员工个人的职业发展融入到

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    作者:李伟 期刊:《人力资源》 2017年第12期

    企业面对的经济市场是瞬息万变的。为了适应变化,企业难免要进行一些变革,例如适应市场需要的组织架构调整,对市场前景不好的区域进行分支机构关闭、停业等。近几年,从各大媒体公开报道的信息来看,不少企业在重大变革过程中,因人员优化而产生的劳资纠纷屡屡发生,远有五六年前的摩托罗拉裁员事件,近有今年年初的希捷苏州工厂事件。

  • 专家坐诊

    作者:李闯 期刊:《人力资源》 2017年第12期

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  • 油腻标签的焦虑

    作者:周琪 期刊:《人力资源》 2017年第12期

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  • 洞察之眼

    作者: 期刊:《人力资源》 2017年第12期

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  • 说之以理

    作者: 期刊:《人力资源》 2017年第12期

    狄伦多定律英国伦敦经济政治学院前董事狄伦多指出,一个团体或机构中所发生的激烈冲突,往往是因为面子问题引起的。解决任何问题的办法在于把握问题未发生前的契机,并将它消解于无形。狄伦多定律从人性、人格的角度揭示了'面子'在日常交往中的强大威力。

  • 荐书

    作者: 期刊:《人力资源》 2017年第12期

    《爆裂:未来社会的9大生存原则》越是在发生重大改变的时刻,越是会出现两极分化,赢家、输家有时差距只在一念间。在指数时代,更需替换旧逻辑,我们的思维亟须与世界对接,推翻过去已经成为大众所接受的常识。《稻盛和夫时间管理手账》全书将一年分为52周,以周为单位管理时间,无论是制订工作计划还是记录工作要点、会议纪要都非常方便。书中包含超强的'时间管理工具',帮助上班族有效地管理时间,让工作和生活更有条理,更有效率。

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2019-06-28 20:11:31 1870173** ¥ 360.00 1 人力资源
2019-05-05 10:17:37 1887068** ¥ 460.00 1 人力资源
2019-04-07 20:35:07 1809322** ¥ 460.00 1 人力资源
2019-02-26 16:51:58 1390000** ¥ 460.00 1 人力资源
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较新评论
zhengqi** 的评论:

感觉人力资源杂志真的是很高效,老师直接给打电话通知的,感觉很亲切。审稿流程也非常规范,按照审稿意见修改了之后基本没有大问题,就直接录用了。

2019-07-23 16:05:55 回复
xiewenw** 的评论:

想起读博期间发的一篇,感谢编辑老师的热情帮忙,7天内就收到编辑邮件,说文章已通过审稿,拟刊发。大约半个月左右就刊出来了,可能是刚好我那个栏目缺一篇文章吧。编辑部电话也能打通,有什么问题编辑老师也会认真回复。总体还可以。

2019-04-28 11:22:43 回复
wangdai** 的评论:

感觉人力资源杂志速度还是比较快的。编辑比较负责、非常有耐心。我每次修改后都在2天左右修回,编辑也很给力的及时送审。这是一个很值得投的杂志。

2019-03-28 14:43:59 回复
yanyong** 的评论:

直接投稿,编辑老师很好,期刊投过去一星期就送外审了。编辑老师人很好,总共历时一个月,小修录用,付编辑负责此稿,认真负责。效率极高。编辑态度好,负责任,审稿快(只用了26天),对于我这样求文章毕业的小硕来说太好了!编辑好认真,指出了好多问题,感觉学到了好多新技能~~~

2019-03-22 09:27:02 回复
renyunf** 的评论:

人力资源杂志编辑处理速度很快!因为第一次写论文投稿,格式和语言问题比较突出,还好编辑和审稿人非常耐心,多次电话讨论错误点的修改方式,很是感谢。接收后高兴了好一段时间。

2019-03-17 21:21:17 回复
zhaoxia** 的评论:

投稿后,修改意见很快就会出来,审稿专家和编辑部老师都很负责,效率比较高。专家和编辑都很负责,修改特别详细,审稿也比较快。提交修改稿第二天就录用,刊出也快,很不错的一个期刊。

2019-02-24 15:57:02 回复
zhaozhu** 的评论:

《人力资源》的审稿人和编辑很认真,编辑部每个阶段都能及时反馈信息、认真负责、工作高效、规范,挺不错的,提出的意见都很有价值,对论文提升起到了很大的作用。是个非常好的杂志!

2019-02-21 17:44:36 回复
zhubaoh** 的评论:

我命中了一篇,感觉审稿人的意见还是比较到位的,修改后对我的文章有所提升,不错的期刊,编辑也很好,速度还可以!我觉得这个期刊还是值得一投。

2019-01-21 15:30:30 回复
fsefggq** 的评论:

7月底投稿,3个月内给的结果。总体感觉,外审一个月左右结束,加上初审、终审一共不到两个月,特别高效啊;编辑部老师态度也特别好,很耐心,赞一个,来来回回打过好多次电话咨询事宜了,一直很友好。

2018-11-13 15:12:28 回复
fenghui** 的评论:

编辑都很不错,接电话的编辑也很为我们考虑,校稿非常仔细。对于那些即将需要文章毕业的同学们可以说是雪中送炭哦,杠杠的!!前提是文章要在中上水平,自己要掂量,不然那也会耽误很多时间。祝大家投稿成功!

2018-10-16 11:12:07 回复
guwenju** 的评论:

总体而言,审稿周期不像想象的那么快,稿件从投递到接收总共耗时3个半月,和别的评论给出的审稿信息相比,我这个算长的了。另外,这个期刊总体难度不大,至少目前是这样,工作略系统,略有创新即可,从我的学科角度来说哈。

2018-09-03 18:41:34 回复
周敏文** 的评论:

引用的参考文献不能陈旧,要用近几年的,文章要有一定创新,审稿周期快,3月9号投稿,5月8号返回审稿意见,小修,修改后上传。6月5号录用。人力资源期刊值得推荐!

2018-07-17 16:25:53 回复
dghjgh** 的评论:

感觉对文章水平要求不高,本科及以上都很容易发了。想查稿编辑部固定电话打了几次都有人接听,不过由于后来又确认文章内容不太符合单位的要求撤稿了.但还是觉得是个不错的期刊,全因自己的问题!

2018-03-28 17:36:06 回复
yixizer** 的评论:

审稿人找的两个意见相左。一个对本文比较认可,另外一个不是很认可,给拒搞了。编辑找了编委再次审稿,最后修改后录用了。编辑还不错,专家问题也很专业。

2018-01-16 10:16:30 回复
askfge** 的评论:

见刊速度很快。希望对今后继续投《人力资源》的同学有所帮助,感觉《人力资源》没有外校歧视,审稿老师认真负责,是一个好期刊,以后有好文章还会投的。

2017-12-25 10:59:36 回复
liangyi** 的评论:

只要数据分析真实充分,录用可能性很大。我的修改两次后直接录用了,都不是大问题,主要是格式。编辑人很好,效率高,投稿到直接录用大概1个月。但是录用以后就没有消息了,真正出版貌似还要等一段时间。

2017-11-10 10:35:30 回复
wangxue** 的评论:

已经是这里的老客户了,非常喜欢在这里订杂志,卖家服务态度很好,发货也很及时,杂志每次的包装都很结实,是正品杂志,推荐订阅。

2017-09-19 10:24:32 回复
huichun** 的评论:

这本杂志是同事推荐的,这是一本很专业的杂志,杂志的内容丰富,可以实用的。这本书的内容很不错的,不错的一本书籍。实操性强,很有帮助。客服态度也很不错。值得推荐,值得购买!

2017-08-25 10:49:30 回复
youjia** 的评论:

去年到今年投了二篇,别人都说这期刊挺难投的,个人感觉还好,就是文章得讲实质性的东西,且语言要流畅。投稿过去大概一星期修回,返稿后半个月就录用了。

2017-07-28 11:14:37 回复
babcock** 的评论:

投了一篇,感觉这杂志很负责,自己从审稿到接受不用一个月,经过小修后录用,编辑是直接联系作者,感觉很好。总的来说,杂志的编辑很负责,对一个学生的发展来说很好的。值得投稿...

2017-05-03 15:58:22 回复
fgnrtt** 的评论:

一个月录用。专家的审稿意见详细中肯,杂志社也很负责,审理的流程很公开《人力资源》杂志还是很正规严谨的,审稿专家的水平比较高。对自己的文章很有信心的话,大家还是值得一试的!

2017-04-03 11:20:07 回复
kljbga** 的评论:

投了很多次,如果再被拒真的不知改投什么杂志了,发现《人力资源》审稿水平并不差,甚至更高。因此只要意志坚定,认真修改中文审稿人意见。每一次被拒都能知道文章的不足之处,接收还是有机会的。

2017-02-24 16:37:01 回复
nigwzx** 的评论:

人力资源的审稿速度很快,我10月2号投的稿,两个意见分别于11月7号和11月11号返回,相当快,修改后11月18日录用的,我建议稿友们,认真对待专家提出的意见,一定要态度端正。

2016-11-18 18:09:03 回复
wanmeil** 的评论:

人力资源杂志编辑的效率特别高,从而对这个期刊有了还不错的印象。总体来说,发表的难度是有的,要求有一定的创新性,要求和本刊相关,审稿人也很专业,必须好好修改才有机会。编辑老师相当负责,效率极高,一旦录用打个电话录用通知马上就发。

2016-05-23 10:13:04 回复 1
  • huijia** 的回复:

    审稿速度还是值得肯定的。审稿专家的意见很是中肯,非常有价值。

    2016-08-12 15:51:04 回复
liangti** 的评论:

6月初投的,2个月不到就审稿完成录用了。初审3-5天回复,让我修改,我7月28号返回修改稿。8月20日编辑部通知录用。人力资源编辑非常认真,比较规范,质量越来越好。

2015-08-22 15:38:25 回复
yunfeie** 的评论:

人力资源杂志的审稿速度很快,我3月28日投稿,两个意见分别于4月20日和4月26日返回,相当快,然后,修改后5月24日录用。要求算法描述详尽,实验结果尽量充实,这是我投稿经验,对待专家提出的意见,一定认真修改。态度端正。

2015-05-27 10:27:40 回复
uoy0** 的评论:

人力资源速度蛮快的,投稿后一周内通知缴纳审稿费,之后外审,两周后出外审意见,修改后再过一周通知修改细节,之后就是终审,一周左右后采用。整个周期大概50天。

2015-01-15 15:36:22 回复
cer11** 的评论:

提到这篇稿子之前,必须先表扬下这个杂志的全部编辑人员。该杂志的编辑人员真是非常认真负责,办事有效率,整个流程规范,严格按照编辑部给出的审稿流程来,时间上都是在规定时间下限完成的。有一篇稿子是在10月份投稿,当天晚上就通过了初审,利用支付宝付过审稿费之后,十分钟就开始了外审生涯。在大概一个月后就给回审稿意见,修改后,编辑第二天就通知录用。然后开始漫长的校稿阶段。说到校稿阶段,编辑说句实在话比自己看得都细。

2014-12-03 10:22:45 回复
zxcf** 的评论:

人力资源审稿专家很犀利,提的问题很专业。想避开的问题都提到了,最后还是把很多问题都补上才录用的。

2014-10-15 09:29:52 回复
fbb012** 的评论:

审稿周期快 投过去第二天编辑要小修 修改后很快送审 从初稿到录用只用了23天

2014-09-01 09:20:22 回复
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